SIGN IN YOUR ACCOUNT TO HAVE ACCESS TO DIFFERENT FEATURES

FORGOT YOUR PASSWORD?

FORGOT YOUR DETAILS?

AAH, WAIT, I REMEMBER NOW!

SVServicecenter

  • Wet Werk en Zekerheid
  • Over SVS
  • Klantenlogin
  • Contact
  • Google+
  • Referenties
  • Blog
  • Offerte
  • Inloggen
  • Home
  • Arbozorg
    • Een arbodienst, maar dan anders
    • Verzuimbegeleiding
    • Ziekteverzuim preventie
    • Re-integratie
    • Verzuim verzekeren
  • Salarisdienst
    • Salarisadministratie wordt eenvoudig
    • HR- en Salaris functionaliteiten
  • Re-integratie
    • Re-integratie voor werknemers
    • Re-integratie voor werkgevers
  • Coaching
    • Online coaching
  • Loonsom en letselschade
    • Schade verhalen is maatwerk
  • Home
  • WWZ: Wet Werk en Zekerheid
  • Proeftijd
20 februari 2021

Proeftijd

Proeftijd

Proeftijd alleen toegestaan bij nieuwe overeenkomsten langer dan 6 maanden.

Vanaf 1 januari 2015 mag er alleen een proeftijd in het contract worden opgenomen als de werknemer voor minimaal 6 maanden en 1 dag in dienst wordt genomen. U mag dan 1 maand proeftijd toepassen. Wilt u een proeftijd van 2 maanden? Dan moet een overeenkomst voor een periode van 24 maanden of langer worden afgesloten en in het contract is een vaste einddatum overeengekomen. Bij een overeenkomst van 24 maanden mag u na afloop van het contract nog een tijdelijk contract afsluiten van maximaal 3 maanden voordat de werknemer vast in dienst treed (afwijking ketenregeling).

 

Korter dan 6 maanden en toch proeftijd?

Dat kan niet meer. Om toch te werken met een proef periode zonder de verplichtingen zoals hierboven genoemd, is het mogelijk om eerst een tijdelijk contract te sluiten met een korte looptijd (bijvoorbeeld twee of drie maanden). Een verdeling van de tijdelijke overeenkomsten zou dan kunnen zijn: 1 x 2 maanden en 2 x 11 maanden.

 

Proeftijd bij arbeidsovereenkomsten zonder einddatum

Bij arbeidsovereenkomsten zonder vaste einddatum (bijvoorbeeld ter vervanging van een zieke werknemer of voor de duur van een bepaald project) mag 1 maand proeftijd worden opgenomen.

 

  • WWZ: Wet Werk en Zekerheid
    • Transitievergoeding
    • Aanzeggingsplicht
    • Ketenregeling
    • Concurrentiebeding
    • Proeftijd
  • WWZ Wegwijzer
  • Juridisch advies
WWZ Wegwijzer

Neem contact met ons op

T: 030 711 57 12
E: info@svservicecenter.nl

SVServicecenter
Weverstede 39
3431JS Nieuwegein

Direct naar

  • Wet Werk en Zekerheid
  • Over SVS
  • Klantenlogin
  • Contact
  • Google+
  • Referenties
  • Blog
  • Offerte

Doorzoek deze site

Op onze dienstverlening zijn algemene voorwaarden van toepassing. Stichting Arbozorg Branches h/o SVServicecenter is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder het registratienummer 32097273 Bezoekadres: Kasteel 4, Woerden.

© 2021 Copyright SVServicecenter | Tel 030 - 711 57 12 | info@svservicecenter.nl

TOP